Compte rendu du comité MASOP-UEDN pour de la conférence UEDN
mars 2005 Ottawa

Bonjour à tous,

Mon nom est Daniel Rodgers président section locale 10527 à Montréal. Philippe Turcq m'a demandé de vous présenter le compte-rendu des dernières réunion du comité MASOP-UEDN depuis la réunion du 26 novembre 2004.

Je commencerais par vous présenter le comité MASOP-UEDN :

Président : Philippe Turcq VP UEDN-Québec

Membres :
Mike Roberts - Esquimalt
Glenn Johnston - Shilo
Kevin Marchand - Halifax
Celin Alexiuk - Trenton
Daniel Rodgers - Montréal

Personne Ressource - Bev Gallagher

26 novembre 2004

Quartier général au Building Louis St-Laurent à Gatineau, Québec

Le comité MASOP-UEDN accompagné par Garry Robinson VP UEDN-BC ont rencontré les représentants patronales du projet MASOP soit Peter Ouellette Gestionnaire du projet DGSPE, Col. Mark Matheson Gestionnaire du projet MASOP, Larry Lashkevich DGMSSC (Directeur général - Systèmes de matériel et chaîne approvisionnement), Barry Smith DPMG (Directeur - Gestion du programme de munitions).

Les discussions ont porté sur les postes en munition, la politique des ressources humaines ainsi qu'une présentation portant sur les économies que le projet MASOP a engendré jusqu'au 26 novembre 2004.

Suite à cette réunion une lettre a été envoyé par la partie patronale signée par Alan Williams ADM(Mat) à la demande du comité MASOP-UEDN indiquant que la politique RH-MASOP était égal, sinon mieux, que la DRE (Directive sur le Réaménagement des effectifs).

La lettre fut envoyé à l'exécutif nationale. L'Exécutif la refusa à la première lecture et après lecture du document par le Bureau national de l'UEDN, le comité conclu que cette lettre rencontrait nos exigences et ce pour le bien-être de tous nos membres visés.

18 Janvier 2005

Bedford CFAD, Halifax, Nouvelle-Écosse

En avant-midi, le syndicat, qui était représenté par Philippe Turcq, Garry Robinson, Doug Pike VP UEDN-Nouvelle-Écosse, Barry Winford Président, Section locale 80404 et Kevin Marchand membre du comité MASOP-UEDN a rencontré les employés pour leur expliquer l'importance de rencontrer la gestion pour partager leur projet d'avenir au sein de la Fonction publique ou ailleurs dans le cas où les gens veulent changer d'emploi, retraites, être relocalisé, etc. Les postes les plus ciblés sont les GT, des membres qui travaillent avec des munitions.

Ces employés sont les premiers à être soumis à la politique RH du projet MASOP qui, en passant est toujours à l'état brouillon. (version finale et signée sous peu et ne devrait pas être différente à part quelque changement mineur).

En général, les préoccupations des membres ciblait la gestion et c'est pour cela que les membres ont eu l'opportunité de rencontrer la partie patronale du projet MASOP en après-midi et ont pu questionner à leur guise Peter Ouellette.

Suite à la rencontre avec le gestionnaire, les employés ont accepté de partager leur projet d'avenir à 80% ce qui donne l'occasion au ministère de mieux prendre soin de leurs employés jusqu'à preuve du contraire.

24 au 26 Janvier 2005

Conférence DMMD à Cornwall, Ontario

La majorité des membres du comité ont pu assisté à cette conférence (excepté Glen Johnston et Celine Alexiuk) lundi, mardi et mercredi.

On a rien appris de nouveau à cette conférence qui avait de l'impact sur notre membership.

Mike Roberts est demeuré à un atelier avec Kevin Marchand.

Mise à jour depuis Cornwall

Mise à jour de Gerry McEachern président section locale 80404 d'Halifax.