Réunion du Conseil exécutif national - décembre 2007 - annexe 5

RAPPORT DU BPR DU COMITÉ GLT

BPR – ESS

La lettre explicative et le rapport annexe traitant l’achèvement de l’ESS – RÉSUMÉ DÉTAILLÉ DE LA RÉORGANISATION DES SERVICES DE SOUTIEN DE L’ARMÉE – CLOTURE DU PROJET – daté d’octobre 2007, ne fait pas une seule fois référence aux civils.

En revanche, il fait mention du « résultat » de la réorganisation des services de soutien de l’armée – « Soutien de l’armée institutionnelle (AI). Cette autre initiative de réorganisation des services de soutien a maintenant été remaniée dans le cadre de l’Étude de soutien de l’AI, afin d’être lancée à l’automne 2007 par le DSSAT 3 (systèmes G4). La prestation de services de soutien à l’Armée institutionnelle, les organismes dépendants de la SFT et la Force de campagne seront analysés et restructurés au besoin ».

Je ne suis pas réellement sûr de quand aura lieu la rationalisation réelle de la composition de la réserve régulière et des civils en appui de l’armée.

Le comité sur la réorganisation des services de soutien de l’armée s’est lancé dans les discussions avec la conviction que nous devrions poursuivre sur les postes désignés pour le transfert aux civils, mais le plafond de l’ETS du VCEMD et aucune somme de l’ETS se dégageant pour prendre les dispositions établies afin de passer du militaire au civil ne se sont jamais concrétisés. Il est intéressant de noter que le sentiment premier du comité était que cela n’était que de « simples paroles », et que le résultat n’a pas fait beaucoup pour atténuer cette évaluation.

Cela étant dit, l’UEDN devra surveiller le processus de Soutien de l’armée institutionnelle et veiller à ce que nos voix soient entendues à tous les paliers.

Avec tous mes remerciements aux membres du comité national sur la réorganisation des services de soutien de l’armée pour leur aide et leur investissement, ce rapport sera le dernier sur la réorganisation des services de soutien de l’armée.

BPR - GLT

Campagne pour l’élimination des zones de rémunération

Le comité sur les zones de rémunération de l’AFPC ne s’est pas réuni, mais a tenu une conférence téléphonique incluant les membres de l’équipe de négociation de la table 2 (SV). L’objectif de la conférence était de garantir que nous conservions le lobbysme des députés pour les autres questions de la campagne soumises à la présidente du comité, la consœur Brenson :

• Concernant le manque de tee-shirt dans les régions pour les membres de l’UEDN, les représentants du GLT et les sections locales ont été chargés de déterminer leurs besoins quantitatifs, cette information ayant été recueillie par la consœur Linda Graham du Bureau national afin que le président national réponde aux pénuries.
• La visibilité de la campagne pour éliminer les zones de rémunération sur le site Web de l’UEDN et de l’AFPC a été considérée comme un problème, et depuis lors, le logo s’y rapportant est très visible sur les deux pages Web à titre de lien vers l’information sur la campagne.
• Les jours de rémunération où l’on porte des vêtements noirs se sont bien passés dans certaines sections locales et pas du tout dans d’autres. Nous espérons mieux communiquer les initiatives à venir lorsque nous demandons la participation des membres.
• Concernant la campagne de grief sur l’élimination des zones de rémunération, certaines sections locales, encore une fois, ont été productives et d’autres, pas du tout. Le comité des GLT a indiqué que cela était l’une des priorités pour notre partie de la campagne au sein du MDN. Nous espérons que les VPs seront en mesure de relancer la campagne de là où elle s’est arrêtée.

Un effort important sera nécessaire pour investir les membres au début de l’année prochaine lorsque l’équipe de négociation traitera réellement des questions budgétaires. À cet effet, nous espérons que la Conférence des présidents des sections locales sera un premier pas pour la campagne dans l’UEDN.

Sous-comité technique sur la climatisation et la réfrigération

Figure ci-dessous la lettre que j’ai communiquée au comité des GLT, au sous-comité et au Conseil exécutif national :

« Mise à jour d’octobre 2007 du comité des GLT
1. Ce qui suit est une mise à jour de l’état de la présentation des normes du secteur de la réfrigération du comité MAM :
Brian,
Ce qui suit permettra de mettre à jour la réécriture des normes pour les techniciens en réfrigération et en gaz.
J’ai terminé le travail préliminaire en engageant des discussions avec les hauts fonctionnaires du ministère et de l’AFPC(anciennement l’AGRHFPC)concernant le fait que notre organisme présentera une demande de l’UEDN visant une nouvelle norme écrite à l’intention des groupes susmentionnés.
À cet effet, l’avant-projet de la norme est bientôt terminé et je devrais présenter le tout au cours d’une réunion officielle avec le DOCC, vers la fin du mois d’octobre 2007 si tout va bien. Dans le même temps, des exemplaires seront fournis à l’AFPC, qui est l’organe directeur pour le renouvellement de la classification.
Malgré ce qui précède, il s’agit du premier pas vers l’adoption d’une norme juste et actuelle pour les techniciens en réfrigération et en gaz, et il n’y a donc aucune garantie du résultat. J’ai bon espoir que la norme sera accueillie et considérée sérieusement par le ministère.
Je vous tiendrai informé des progrès, quels qu’ils soient et au moment opportun, à mesure que les choses avancent. Veuillez transmettre ce qui précède aux membres du comité des GLT.
Solidairement, John MacLennan Président national »

Depuis ce courrier, nous avons tenu une conférence téléphonique avec la consœur Jacquie De Aguayo, le personnel de l’AFPC et la consoeur Benson, qui, avec le confrère Halabecki, sont les membres du CEA chargés de la classification dans l’AFPC, le confrère MacLennan, le confrère Dagenais et moi-même. Nous avons discuté de ce que nous avons accompli jusque là concernant le secteur de la réfrigération, de ce que nous visons conformément à la lettre ci-dessus et des prochaines étapes, qui, une fois élaborées et acceptées, seront communiquées à tous.

CDC

Depuis nos précédentes discussions sur CDC, sur la quantité de travail et les frais qu’ils ont, ainsi que sur l’augmentation du personnel de CDC sur plusieurs lieux de travail, toutes les sections locales ont été chargées de soumettre ces sujets à leur CRSP. Les VP régionaux devront les surveiller et rendre compte de leur progression.

Le confrère MacLennan a mis CDC à l’ordre du jour du CCSP national, et nous espérons pourvoir discuter en même temps du plafond de l’ETS du VCEMD, lequel demande à la direction de fournir des services par des moyens autres que par le personnel civil, comme grâce à l’envoi de davantage de travail à CDC.

La surveillance et le suivi concernant l’état d’avancement de ce qui précède, dans les sections locales et les régions, seront essentiels.

Classifications des GLT

Aux précédentes réunions, nous avons débattu de la conservation de la bibliothèque des descriptions de travail au Bureau national et des divergences de notation dans différentes régions concernant la classification de postes similaires. Je pense que nous avons terminé l’étude des VHE. Une évaluation des postes a été effectuée à Esquimalt et une évaluation des classifications, dans la région de l’Ontario. Je les laisserai à notre ASS de la classification, le confrère Dagenais, pour qu’il les mette à jour au besoin.

Je tiens à remercier le comité GLT et le sous-comité des MAM pour le travail qu’ils ont réalisé au nom des membres GLT. J’aimerais également remercier le confrère MacLennan et le confrère Dagenais pour leur soutien et leur participation au comité.

Merci,

Brian Molsberry
V.-P. Man./Sask.