Réunion du Conseil exécutif national - décembre 2007 - annexe 11

RAPPORT DE LA CONSEILLERE EN EQUITÉ EN MATIERE D'EMPLOI

Un atelier sur l’équité en matière d’emploi s’est tenu à l’automne. Pour certains coordonnateurs, c’était une sorte de mise à jour, mais, pour d’autres, toute l’information était nouvelle. La majorité des participants ont estimé que les renseignements fournis par tous les conférenciers invités étaient utiles. L’atelier, animé par Lisa Addario, était un É.M.E 101 et a servi d’excellent point de départ à l’atelier. La Direction – Diversité et Mieux-Être (DDME) a envoyé une équipe de conférenciers afin de fournir de l’information sur tous les aspects des services offerts par la DDME.

J’ai reçu six rapports de la part des coordonnateurs (le plus que j’en ai jamais eu). 

Le confrère Alen Joncas, coordonnateur du CST, a donné des renseignements sur la campagne de déclaration volontaire du CST. Il indique que le taux de rendement s’est amélioré, mais que les résultats n’ont pas été totalisés. Il a personnellement participé au lancement de la campagne de déclaration volontaire. Pendant la campagne, un compte rendu sur l’É.M.E et des séances sur la diversité ont été offerts. Un nouveau comité, intitulé Comité consultatif sur la diversité et l’équité en matière d’emploi, a été formé, dont les membres incluent le personnel des RH, celui de l’Union et le personnel consultatif. Des plans sont en cours concernant la tenue de séances sur la diversité pendant les fêtes de fin d’année. 

 La consœur Charlene Veale, coordonnatrice pour l’Alberta et le Nord, signale qu’elle a assisté à son premier CRSP en tant que coordonnatrice – É.M.E. Elle a remis en question le faible taux de réponse aux questionnaires de recensement sur le lieu de travail. Elle a aussi discuté le processus du calculateur – É.M.E du SOFT. Il y a eu des débats sur les apprentis ouvriers et sur la question de savoir si des candidats de l’É.M.E seront pris en considération. 

Le confrère Roger Dodier, coordonnateur pour l’Ontario, a indiqué avoir assisté à la conférence sur l’É.M.E de la FTO à Toronto; il avait précédemment présenté un rapport écrit et recommande à quiconque intéressé par l’É.M.E de participer à cette conférence. Il n’a toujours pas été en mesure d’assister à la réunion du CCSP de Kingston à titre de coordonnateur – É.M.E, ni à aucune réunion avec la direction et les RH concernant l’É.M.E. Je contacterai la consœur Nadeau pour en discuter plus avant. Le confrère Dodier a participé à l’AGA avec le VP de l’Ontario et le président national de l’UEND. Il a utilisé une présentation Powerpoint créée à l’atelier durant une assemblée et une version simplifiée au cours d’autres AGA. Aucun problème particulier ne lui a été communiqué pendant ces assemblées.

La consœur Doreen Brown, coordonnatrice pour la Nouvelle-Écosse, a assisté à l’AGA de Greenwood et à la conférence régionale de la N.-É. au Oak Island Inn. La consœur Doreen a participé à l’atelier intitulé Faire tomber les barrières, organisé à Halifax. Il mettait en avant les barrières qui existent sur le lieu de travail pour les travailleurs racialisés. Les notes sur l’atelier sont disponibles. La consoeur Doreen organise une réunion avec la direction – É.M.E de la FMAR(A) afin de discuter les problèmes d’É.M.E relatifs au recrutement et à l’avancement.

La consœur Pat McGrath, coordonnatrice pour la RCN, indique être très occupée avec les activités liées aux personnes handicapées. Elle doit assister à plusieurs comités et rédiger une chronique régulière pour un journal communautaire axé sur les handicaps.    Elle a proposé de discuter de l’É.M.E avec les sections locales dans la RCN, mais rien n’a encore été planifié. 

La consœur Cathy Dallaire, coordonnatrice pour le Québec, sera invitée à la conférence régionale du Québec, qui se tiendra au printemps, où elle aura l’occasion d’expliquer son rôle dans la région. La consœur Dallaire a pris contact avec l’ensemble des sections locales de la région après l’atelier et a expliqué son rôle par courriel en offrant de répondre à toutes les questions. Elle n’a participé à aucune réunion ou discussion avec la direction ou les RH concernant des problèmes relatifs aux DP et à l’É.M.E.

Un concours pour trouver un logo a été organisé durant l’atelier et plusieurs propositions ont été soumises. Les coordonnateurs – É.M.E devaient choisir le logo, mais puisqu’un coordonnateur a présenté un logo, il revient maintenant au Conseil exécutif national de choisir la proposition qui sera retenue.

Un avant-projet de mandat à l’intention des coordonnateurs a été rédigé pendant l’atelier et il est soumis au Conseil exécutif national pour étude, dans le cadre de ce rapport.
           
Les coordonnateurs ont préparé une présentation Powerpoint qui pourrait être utilisée en tout ou partie au cours d’exposés qu’ils pourraient avoir à faire. Cet outil fournit l’information de base. Ils ont convenu que le message central pendant les AGA devait être l’avant-projet de leur mandat. Ils voulaient que les membres comprennent leur rôle dans les régions. D’après les commentaires que j’ai reçus, je ne pense pas qu’ils aient atteint leur objectif.

 Le SAFT et le SDIFT m’ont officiellement demandé de fournir des commentaires sur leur plan d’É.M.E. Le SDIFT a répondu à mes indications détaillées en disant en fait qu’ils m’avaient envoyé le plan uniquement par politesse, seul le niveau 1, d’après eux,
devant demandé une consultation et une collaboration de l’Union. Cela me ramène au point de départ puisque le niveau 1 affirme qu’au moment où il reçoit le plan, il ne reste plus de temps pour des commentaires, et donc qu’il ne fait que résumer l’information sans apporter de changements concrets, acceptant le résumé sans autre question.

J’ai trouvé une autre énigme concernant le fait que DDME déclare uniquement surveiller les processus et ne pas avoir d’impact réel sur la politique. Le DGRTR est la personne avec qui communiquer pour faire changer le processus actuel. Mary devra traiter ce point au cours de la réunion du CCSP des RH, car, pour le moment, je ne vois aucune consultation ni collaboration de l’UEDN sur la partie relative à l’É.M.E des plans y afférent, comme imposé par la législation sur l’É.M.E. Cela doit être consigné, car je suis certaine que j’apparais maintenant comme un disque rayé à force de toujours répéter la même chose, et je sais que la DDME est vraiment lasse d’entendre cette affirmation. L’AFPC encourage les éléments à demander l’investissement de leurs sections locales dans la partie relative à l’É.M.E du plan des RH, aux niveaux de l’unité et de la base. Il y a toujours des confusions de la part de ces niveaux, étant donné que leurs membres n’ont pas à réellement élaborer un plan d’É.M.E, mais qu’ils doivent présenter les exigences relatives à l’É.M.E au palier du commandement. Il est très avantageux pour les Unions de participer à la consultation et à la collaboration sur la partie relative à l’É.M.E du plan des RH.

Il est à rappeler que le recrutement n’est qu’une partie du plan d’É.M.E, la promotion et le maintien étant le plus souvent négligés.

Il ne semble toujours pas y avoir de question ni de problème dont je dois être informé, à titre d’information ou pour décision, relativement aux droits de la personne et à l’équité en matière d’emploi. Dans un élément aussi vaste et diversifié que l’UEDN, je m’attendais à devoir traiter ces questions toutes les semaines. Je suis toujours préoccupée par le fait que les voies appropriées qui porteraient les questions au premier plan n’aient pas encore été conçues par l’UEDN. Malgré les nombreux efforts positifs faits par le Conseil exécutif national et les coordonnateurs actuels, je ne pense pas que les DP et l’É.M.E au sein de l’UEDN soient aussi visibles qu’ils le devraient dans le monde d’aujourd’hui.

J’aimerais encore créer un site interactif du type des blogues pour les questions relatives aux DP et à l’É.M.E, destiné aux membres de l’UEDN. Ces sites intéressent de plus en plus. J’en discuterai plus avant avec Linda Graham et Drew Smeaton.

J’essaie d’organiser une formation sur l’É.M.E, conçue par le PAM. J’ai demandé à Mark Pacek de laisser les coordonnateurs de l’UEDN participer au projet pilote pour le cours qu’ils élaborent actuellement. L’AFPC avait suggéré qu’un cours de lobbying sur l’É.M.E serait utile aux coordonnateurs, mais elle a maintenant recommandé ce nouveau cours sur l’É.M.E du PAM. Il devrait être achevé d’ici février.

J’ai assisté à la conférence Accès et à la conférence nationale des femmes de l’AFPC à titre d’invité. Il reste encore une conférence et je rédigerai un rapport de type résumé sur l’ensemble des trois conférences après la clôture de la dernière.

Brenda Moore