CONSEILLERS - ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI / DROITS DE LA PERSONNE

MANDAT

OBJECTIF

Offrir du soutien, des orientations, des conseils et de l’aide afin de déterminer et de supprimer les barrières, en faisant la promotion d’une meilleure compréhension des problèmes relatifs aux droits de la personne et de la Loi sur l’équité en matière d’emploi auprès des membres de l’UEDN.

COMPOSITION DU COMITÉ

Conseillère – Équité en matière d’emploi / Conseillère - Droits de la personne auprès de l’exécutif national de l’UEDN

Membres du comité des droits de la personne de l’UEDN et coordonnateurs des droits de la personne et de l’équité en matière d’emploi

(Les régions incluent :  le Pacifique; l’Alberta et le Nord; le Manitoba et la Saskatchewan; l’Ontario; la RCN; le Québec; la Nouvelle-Écosse; Terre-Neuve-et-Labrador et le Nouveau-Brunswick; les programmes de soutien au personnel (PSP); le Centre de sécurité des télécommunications (CST), les employeurs distincts pourraient être inclus dans chaque région.)

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Établir un réseau avec les représentants locaux des droits de la personne (DP) et de l’équité en matière d’emploi (É.M.E).
• Diffuser l’information sur les DP et l’É.M.E.
• Fournir des renseignements aux sections locales pour contribuer à coordonner et à organiser les événements liés aux DP et à l’É.M.E.
• Tenir au besoin une séance d’information régionale annuelle auprès de chaque section locale de l’UEDN en coordination avec le vice-président.
• Demander les rapports semestriels relatifs aux DP et à l’É.M.E aux sections locales dans la région.
• Consultez les employeurs régionaux conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
• Fournir des rapports trimestriels (dates à publier) à la conseillère nationale - É.M.E/DP de l’UNDE.
• Assister aux ateliers, conférences et séminaires pertinents pour rester informé des problèmes et rédiger un rapport à l’intention de la conseillère nationale – É.M.E/DP de l’UEDN et du VP respectif.
• Tenir des conférences téléphoniques telles que demandées par la conseillère nationale – É.M.E/DP de l’UEDN.
• Participer aux réunions annuelles des coordonnateurs régionaux – É.M.E/DP.

FONCTIONS

• Tous les conseillers – É.M.E/DP s’identifieront comme exigé par le Conseil exécutif national de l’UEDN.
• Obtenir les données statistiques régionales sur l’É.M.E du MDN, afin de garantir que les obligations et les responsabilités du MND sont satisfaites.
• Transmettre toutes les questions et les problèmes relatifs aux droits de la personne et à l’É.M.E à la conseillère nationale – É.M.E/DP de l’UEDN.
• Promouvoir activement les événements commémoratifs liés aux droits de la personne et à l’É.M.E.
• Encourager une représentation maximale de l’UEDN auprès des conférences sur l’équité de l’AFPC à titre de délégués.
• Promouvoir une meilleure compréhension des problèmes relatifs aux droits de la personne et à l’équité en matière d’emploi.
• Élaborer et encourager des initiatives qui favoriseraient une plus grande participation des membres des groupes d’équité à l’Union.
• Agir comme personne-ressource pour représenter l’Union sur les questions liées à l’équité et aux droits de la personne.
• Assister, sur demande, aux réunions syndicales-patronales et mettre à jour les problèmes locaux et régionaux relatifs aux DP et à l’É.M.E et prendre les mesures connexes.
• Réceptionner les questions et les irrégularités émises par les représentants locaux de l’É.M.E concernant la dotation et les méthodes de recrutement de l’employeur.
• Encourager la participation des sections locales aux comités régionaux sur l’équité.
• Inclure, dans toute communication, le VP et la conseillère – É.M.E/DP.