6 mars 2006

RAPPORT DE LA VPE DE L’UEDN

SOUS-COMITÉ DES RH DU CCSP

L’UEDN était représentée par Anne-Marie Lusignan et la VPE. L’UEDN a été appuyée par les autres agents négociateurs comme le vice-président du sous-comité des RH du CCSP. Bob Kingston se joint au comité et représente le Syndicat de l’agriculture.

DESCRIPTIONS DE TRAVAIL GÉNÉRIQUES (DT) - (cliquez ici pour télécharger en PDF). Mme Teckles, DGCESP/DGSPEC, fait le point sur les progrès réalisés en rapport avec l’utilisation des descriptions de travail génériques (20 % sont maintenant terminées). Bien que l’on encourage actuellement l’emploi des descriptions génériques, il n’est pas obligatoire de le faire pour l’instant. Cinquante-quatre (54) des 72 classifications courantes existent à l’intérieur du MDN. L’emploi des descriptions génériques ou « identiques » accélère le processus de classification qui demande normalement cinq jours au lieu de quelques mois comme nous le vivons actuellement. Cette façon de faire accélère à son tour le processus de dotation.

L’usage de descriptions de travail génériques ne permet cependant pas l’ajout d’addenda. Si la description proposée ne correspond pas exactement au travail, il faut en utiliser une autre ou en rédiger une qui soit propre au poste en question. Les descriptions génériques ne doivent pas être « ajustées de force ».

L’UEDN et les agents négociateurs parlent de la cohérence qui prévaut à l’échelle du pays et dans certaines régions. Nous exprimons tous nos préoccupations à propos des normes de classification archaïques qui sont employées et nous soulignons le manque d’uniformité dans leur application, même à l’intérieur de certains groupes comme les GLT. Devrions-nous élaborer les descriptions de travail ensemble?

Les agents négociateurs expriment certaines préoccupations concernant « l'autorité fonctionnelle ». Qui aura la responsabilité des classifications qui existent à l’intérieur de plus d’un ministère ou d’un commandement? Nous convenons tous que les autorités fonctionnelles doivent être des personnes fortes qui sont en mesure de concrétiser notre volonté d'équité et de transparence.

FORMATION SUR LA LEFP - Mme Teckles, la DGCESP/DGSPEC, fait le point. Elle mentionne que, jusqu’à maintenant, environ 5 000 personnes ont reçu la formation dispensée par les centres de service et que 6 000 autres sont en attente. L’UEDN assure qu’elle encourage ses membres à suivre la formation où qu’elle soit dispensée. Mais étant donné la confusion associée à l’accord que nous avons conclu à propos de la formation dans les ministères, la formation sera dispensée par le syndicat si des coûts sont prévus.

STRATÉGIE DE RECRUTEMENT ET DE RÉTENTION – (cliquez ici pour télécharger en PDF) La DGCESP/DGSPEC, Mme Teckles, fait le point. La plupart des représentants des agents de négociation s’inquiètent du fait que le MDN n’utilise peut-être pas les points de vente adéquats pour encourager la population à chercher un emploi au sein du Ministère. Il est suggéré que le MDN pourrait peut-être travailler en partenariat avec les syndicats pour recruter de nouveaux employés. Un agent de négociation indique qu’il vit beaucoup de frustration parce qu’il n’a pas de réponses définitives à donner aux gens qui l’approchent dans les salons d’emploi. Le MDN embauche-t-il vraiment? Quand? En général, on oriente les chercheurs d’emploi vers le site Web de DRHC. Les commentaires de l’UEDN ne sont pas aussi positifs que ceux d’autres intervenants. Elle mentionne en effet que dans certaines parties du pays, on va vers le MDN non par choix, mais par commodité, étant donné qu’il offre les salaires et les avantages sociaux les plus intéressants dans une région donnée.

ÉBAUCHE DES POLITIQUES SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL - La DGLRC/DGRTR présente une ébauche de DAOD sur les relations avec la gestion de la main-d’œuvre civile et une autre concernant la consultation sur la gestion de main-d’œuvre civile afin d’obtenir les suggestions de l’UEDN et des agents de négociation. Ces brouillons de DAOD ont également été présentés aux vice-présidents de l’UEDN dans le but d’obtenir leurs commentaires. On constate également que le cadre de la structure CCPS/CRSP/CCSP a été approuvé au CCSP (en Word) de décembre 2005. En tant que BRP de l’UEDN, je crois que le cadre ne définit pas suffisamment la structure du CRSP. Les vice-présidents de l’UEDN et les exécutifs locaux, en collaboration avec leurs homologues du MDN, devront donc poursuivre leur travail pour déterminer une structure qui répondra bien à leurs domaines de responsabilité respectifs.

DÉVELOPPEMENT, FORMATION ET APPRENTISSAGE DE LA FONCTION PUBLIQUE - (cliquez ici pour télécharger en PDF) La DGLPD/DGAPP, Mme Ledoux, informe le comité sur les initiatives de formation comprises dans la LMFP. Elle mentionne que le MDN est à la recherche d’équivalences et d’une accréditation pour une formation similaire qui fait déjà partie de ses ressources, soit le Programme d’orientation pour les civils. La formation présentée de façon succincte dans le jeu de diapositives sera intégrée progressivement de façon à être totalement fonctionnelle le 1er janvier 2007.

LOI SUR L’EMPLOI DANS LA FONCTION PUBLIQUE (LEFP) - La DGCESP/DGSPEC, Mme Teckles, fait le point. La trousse « Voies et méthodes nouvelles » concernant la récente LEFP a été distribuée à tous les participants au comité. Cette documentation est identique à celle qui est donnée aux participants à la formation. On peut se la procurer dans les centres de service et dans les centres locaux d’apprentissage. La trousse contient des manuels pour les gestionnaires et les employés, de l’information sur les activités politiques dans le cadre de la nouvelle loi et divers autres documents touchant le recrutement de personnel.

http://hr.ottawa-hull.mil.ca/PSEA-LEFP

STATISTIQUES SUR L’ÉQUITÉ EN EMPLOI - Il s’agit d’un point qui revient à l’ordre du jour de tous les CCPS et les CRSP. La DGCESP/DGSPEC, Mme Teckles, résume brièvement l’information contenue dans les feuilles de calcul :

Mme Teckles nous informe qu’il y a actuellement 63 militaires et 1 civil dans le système de priorité pour les personnes handicapées. Elle nous apprend également qu’il n’y a eu aucune nomination de personnel militaire à un poste civil depuis décembre 2005.

Mme Teckles nous apprend aussi que 1 072 personnes ont reçu la formation sur la diversité depuis avril 2004.

TABLE RONDE - Les agents négociateurs manifestent leurs préoccupations à propos de la politique sur l’indemnité de chaussures qui a été récemment rendue publique, et sur les griefs qui pourraient en découler étant donné qu’elle laisse à la discrétion des régions de déterminer le montant de remboursement qu’elles désirent verser. Le DGRTR s’est engagé à faire le suivi avec le DSG.

La prochaine réunion est prévue pour le 02.06.06. Nous serons heureux de répondre aux questions et aux commentaires.

Solidairement,

Mary L. Chamberlain
VPE de l’UEDN