Le 24 janvier 2005

Réunion du sous-comité des RH du CCSP

L'UEDN est représentée, à la réunion en question, par la vice-présidente pour l'Ontario et BPR des ressources humaines ainsi que par Anne-Marie Lusignan, ASS (Ouest).

Adoption du procès-verbal. L'UEDN n'a pas participé à la réunion précédente tenue le 13 septembre 2004. Je demande la confirmation que les points aux paragraphes 7 et 32 ont été traités. [paragr. 7] Mme Teckles mentionne qu'elle croit que le rapport de vérification de la Commission canadienne des droits de la personne a été acheminé à la consœur Debbie Graham; elle le confirmera. [paragr. 32] L'examen du CS Ex concernant la politique sur le harcèlement du MDN n'a pas encore été entamé.

Le procès-verbal est adopté tel qu'il est présenté.

Consultation sur les DOAD. Mme Harrison commence par discuter des versions " préliminaires " de plusieurs DOAD qui font l'objet d'un examen en vue de l'adoption prochaine de la LMFP. Les DOAD ont été envoyées à tous les vice-présidents et ASS de l'UEDN afin de recueillir leurs commentaires. Un rapport consolidé sera acheminé au Ministère.

Cliquez ici pour les DOADs.

Lignes directrices concernant le renouvellement de la classification. Mme Teckles présente un rapport des changements apportés aux classifications en raison de l'adoption de la LMFP. Par exemple, depuis juillet 2004, la reclassification de plus d'un niveau sans concours est possible. Des comités d'examen de la classification, composés de représentants de la direction, seront formés partout au sein du Ministère. On se demande comment ces représentants seront choisis. La participation sera-t-elle fondée [comme dans le passé] sur une affectation à titre de tâche secondaire? Les gestionnaires choisis devront répondre aux exigences suivantes : ont reçu une formation en matière de classification; sont familiers avec le domaine de travail faisant l'objet d'un examen; ne sont pas mêlés à un conflit d'intérêts; occupent un poste qui est deux niveaux plus élevés que le poste examiné. On discute de l'utilisation de descriptions de travail génériques; on explique que les modèles génériques servent à saisir 85 % des responsabilités liées au poste et que le 15 % qui reste n'aurait, de toute façon, aucune incidence sur le résultat de la classification.

J'explique qu'on m'a récemment demandé, à la lumière d'un cas où un employé a reçu une augmentation salariale d'environ 18 % à la suite d'une reclassification, si l'augmentation de salaire de 4 % s'appliquait, ou non. Bien que Mme Teckles ait tenté de fournir une explication, je ne comprends cependant pas assez bien l'explication pour en faire part dans le présent rapport. Le personnel de Mme Teckles prépare actuellement une réponse à la question.

Cliquez ici pour la présentation en Powerpoint.

Recrutement du personnel civil et stratégie de dotation. On donne une présentation sur la stratégie proposée en matière de recrutement et de dotation. Je suis contente que le programme d'apprentissage a été mentionné. Les discussions révèlent qu'il est possible que certains des chiffres mentionnés soient inexactes; on révisera donc la diapositive. Malgré la démarche positive en ce qui a trait au recrutement et à la dotation, il n'existe AUCUNE garantie qu'un financement additionnel sera accordé pour combler les postes.

Le fonds d'investissement de 1,8 M$ destiné à la stratégie de recrutement sera perdu s'il n'est pas utilisé d'ici la fin du mois de mars 2006.

Cliquez ici pour la présentation en Powerpoint.

Table ronde

FIOE. Le confrère Lachanche demande si le fait que la caractéristique " bilingue impératif " ait une incidence sur le niveau de classification de divers poste cause des difficultés à quiconque.

Mme Teckles répond que ceci est déterminé par la région du pays où le poste est offert et par les changements apportés à la Loi sur les langues officielles entrés en vigueur en 2004.

CMTCM. Le confrère Courtney rappelle aux membres du comité que M. Williams prendra bientôt sa retraite et qu'on devra trouver un nouveau champion du PEA.

UEDN. Je parle de la déception de l'UEDN concernant le manque de transparence et de consultation jusqu'à maintenant à l'égard de la réorganisation des services de soutien. Même si on m'a personnellement assuré une participation à l'échelon du secteur de l'Ontario, on n'observe pas ce même engagement à l'échelle du Ministère.

La prochaine réunion est prévue pour le 7 juin 2005.

J'attends vos questions et vos commentaires.

Fraternellement,

Présenté électroniquement,

M. Chamberlain
VP de l'UEDN pour l'Ontario/BPR des ressources humaines