RAPPORT - PROGRAMME DE PERFECTIONNEMENT EN LEADERSHIP (PPL)

Hier, j'ai assisté à une réunion au QGDN afin de discuter du projet pilote de planification " de la relève " du groupe EX au sein du MDN, réunion sanctionnée par le Comité de gestion de la Défense (CGD). Étaient également présents à la réunion :

Louise Teckles, DGSPEC
Darlene deGravina, directrice - DSCSC, Services aux cadres supérieurs civils
Anne Hargrave, agente de projet des ressources en cadres de direction du DSCSC
Kendall Hanstead, agent de projet du DSCSC
Daryl Luesby, IPFPC
Debbie Cooper, agente des relations de travail, Assn des gestionnaires financiers de la fonction publique

Essentiellement, ce programme est conçu pour préparer les membres du groupe de relève EX à réussir un concours pour doter des postes de direction. Classifications visées : PG 6; GS 4; AS 7 et 8; ENG 4; et FI 4.

Le problème qui a été cerné, et qui a donné lieu au présent projet pilote, est que même s'il y a d'autres programmes de formation au sein de la fonction publique fédérale, c.-à-d. Programme cours et affectations de perfectionnement (CAP), Programme de formation en gestion (PFG), la plupart des candidates et candidats retenus choisissent de trouver un emploi ailleurs qu'au MDN. À l'heure actuelle, on compte 19 candidats et candidates du CAP au sein du MDN.

On déterminera les participants et participantes admissibles au PPL au moyen des dossiers peoplesoft et on leur demandera si la participation à un programme de formation et de perfectionnement de deux ans les intéresse. Les candidates et candidats retenus passeront un test axé sur les compétences des EX de la CFP dans le but d'élaborer un programme de formation qui répond mieux à leurs exigences de carrière. Au besoin, les candidates et candidats recevront une formation linguistique d'un an en français pour leur permettre d'obtenir l'attestation de compétence requise CBC.

La diapositive 5 indique que " jusqu'à la moitié " des places pour la formation seront réservées aux membres de l'équité en emploi. J'ai demandé quels groupes visés à l'EE seraient pris en compte et on m'a informé qu'il y avait les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Au terme du programme de formation de deux ans, on administrera à nouveau le test axé sur les compétences des EX de la CFP.

Comme toujours, vos questions et vos observations sont les bienvenues.

Fraternellement,

M.L. Chamberlain
VP de l'UEDN pour l'Ontario/BPR des ressources humaines