3 avril 2007

Services de santé des Forces canadiennes

BPR - Mary Chamberlain

La VPE de l’UEDN souhaite la bienvenue à tous puis présente les membres du comité. Le représentant de l’IPFPC se joint à la réunion par téléphone à partir de Halifax.

Le compte-rendu de la réunion du 24 janvier 2008 est approuvé tel que présenté (en annexe). L’ordre du jour est approuvé, tel quel.

Affaires courantes

Formation des CRSP. Le GARH des SSFC rapporte que la formation de perfectionnement destinée aux CRSP suscite beaucoup d’intérêt dans les divers bureaux et qu’une session de trois jours est prévue dans la RCN en juin 2008 (dates à confirmer).

Le représentant de l’IPFPC exprime des inquiétudes étant donné que la formation semble axée sur l’UEDN et que le PAM pourrait constituer une option. La VPE de l’UEDN explique que cette impression découle peut-être du fait que l’UEDN, de concert avec le MDN, participe à la création des premières étapes du processus des CRSP au sein du MDN et que l’UEDN continue la consultation et la promotion reliées au programme de formation au fil des ans. La VPE de l’UEDN explique que le PAM ne constitue pas une option dans toutes les régions du pays puisque le PAM est un programme négocié entre le CT et l’AFPC et que certaines sections locales mettent cela en vigueur dans leur lieu de travail lorsqu’une formation du PAM est offerte et elles ne soutiennent pas la participation d’autres syndicats. La VPE de l’UEDN ajoute que nonobstant le syndicat dont on fait partie ou la direction, tout le monde peut tirer profit de la formation de perfectionnement destinée aux CRSP.

La VPE de l’UEDN a demandé (il y a trois réunions) un rapport d’état sur la création de CRSP locaux dans les cliniques et sur la directive subséquente qui devait être élaborée en lieu et place de la formation (dernière réunion). L’UEDN est avisée que la directive concernant la création de comités locaux dans les cliniques a été émise avec l’appui du CEM mais que le guide n’est pas prêt. L’UEDN demande une copie des documents.

Aucune information n’a été reçue au sujet de la question de l’UEDN (de la dernière réunion) sur la formation du CRSP à la clinique de Kingston.

Rapport du BVG. L’IPFPC soulève encore une fois une préoccupation qui a été notée dans le rapport du BVG concernant le nombre de fonctionnaires par rapport au nombre d’employés contractuels dans les SSFC. Le CEM indique que les services doivent être fournis et que, malheureusement, les fournisseurs de services contractuels ne sont pas tous disposés à accepter un poste dans la fonction publique en raison des salaires offerts par le CT. Le représentant des RH affirme qu’il y a présentement un processus d’affichage externe et que la direction a aussi été avisée du processus de dotation non annoncée.

Le représentant de l’IPFPC pose une question précise relative à la dotation et après discussion, il est décidé que cette question devrait être soulevée au CRSP local pour permettre au gestionnaire local de résoudre le problème avant d’en référer à l’organisation nationale.

Mandat des comités. Le représentant de l’IPFPC soulève des inquiétudes concernant le mandat. Après discussion, il est confirmé que tous les représentants des agents négociateurs participant aux CRSP des SSFC ont eu l’occasion d’apporter leurs commentaires à l’égard du mandat actuel et que ce dernier tient compte des préoccupations de l’IPFPC.

Affaires nouvelles

Entrepreneurs au service de la fonction publique (le sujet a été couvert sous Rapport du BVG)

Descriptions de travail génériques. L’IPFPC soulève une préoccupation quant à la DTG des travailleurs sociaux, qui ne reflète pas tous les aspects des fonctions du poste, ce qui mène à un niveau de classification inapproprié. La VPE de l’UEDN explique le processus utilisé pour résoudre la question d’une DTG nationale dans un lieu de travail représenté par l’UEDN. Les RH notent qu’une DTG n’est pas conçue pour contenir tous les détails des fonctions d’un poste. Après discussion, il est convenu que la question devrait être résolue par les gestionnaires des personnes concernées, les RH et les représentants syndicaux. Les préoccupations, les discussions et les solutions possibles peuvent ensuite être transmises par les voies de communication appropriées.

Table ronde

Le CEM indique que l’initiative RX2000 pourrait résulter en une situation de DPA. Le GARH des SSFC déclare que toutes les options sont prises en compte pour les employés qui pourraient être touchés. La VPE de l’UEDN demande combien de postes pourraient être touchés et quand le DPA pourrait survenir? Réponse : environ 12 postes sur les deux à trois prochaines années.

Prochaine réunion : le 19 juin 2008 (sous la présidence de l’IPFPC)

Questions et commentaires.

Solidairement,

Mary Chamberlain