Rapport sur le CCSP de l'ALFC, 17 mai 2004

Rédigé par S. Covell, V.-P.,
AB et le Nord

J'ai assisté à la réunion du CCSP de l'ALFC à Ottawa; vous trouverez ci-dessous les points de discussions.

1. Le compte rendu de la réunion précédente a été approuvé.

2. Composition du comité : Olga Massicotte, chef de la direction de l'ALFC, a proposé de modifier le mandat de façon à indiquer qui représentera la direction de l'ALFC sur ce forum. Il s'agirait de la chef de la direction, du ou de la gestionnaire des logements, ainsi que d'un conseiller ou une conseillère des RH. D'autres gestionnaires de l'ALFC pourraient y assister en fonction de l'ordre du jour.

3. Mise à jour concernant l'Agence : La chef de la direction de l'ALFC a fait part d'une mise à jour au sujet des priorités de l'ALFC pour l'année prochaine. La priorité de l'ALFC consiste à renouveler et à capitaliser le portefeuille du logement; la première ronde de projets sera lancée au cours de l'exercice 2004/2005. Environ 200 maisons seront complètement rénovées.

4. Changements organisationnels : Je recevrai les organigrammes actualisés que j'ai demandés, ainsi que les mises à jour éventuelles de ceux-ci.

5. Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux : La chef de la direction a transmis les dernières nouvelles relatives au sondage et aux plans visant à tenir une assemblée publique pour répondre aux préoccupations exprimées par les employés du siège social dans le cadre de celui-ci.

6. Consultation : L'ALFC a été avisée qu'aux fins de la consultation, les personnes-ressources de l'UEDN sont les suivantes : la présidence de la section locale pour les questions d'intérêt local; le BPR de l'ALFC ou la présidence de l'UEDN pour les questions d'intérêt national. Je transmettrai au gestionnaire des logements une liste des personnes occupant la présidence des sections locales en indiquant le site où elles exercent leurs fonctions.

7. Politique en matière de rémunération provisoire et de nomination intérimaire : La politique proposée par l'ALFC au chapitre de la rémunération provisoire et des nominations intérimaires a fait l'objet de discussions. Tant du côté patronal que syndical, on cherche à savoir pourquoi l'ALFC veut se doter de sa propre politique alors que le MDN en a adopté une. Depuis que l'ALFC est devenue un organisme de service spécial, elle est investie du pouvoir de modifier les politiques du MDN ou de créer des politiques lui étant propres. Il convient de mentionner que les discussions ont également porté sur les avantages de consulter les syndicats.

8. Cycle de gestion du rendement : La chef de la direction de l'ALFC a présenté un document provisoire sur le rendement et l'évaluation qui a déjà été diffusé. On a demandé aux syndicats de formuler des commentaires sur celui-ci. Veuillez donc me faire part de chacune de vos préoccupations afin que je puisse en discuter avec la chef de la direction.

9. Structure régionale du CRSP : Ce point a été finalisé conformément aux directives du Conseil exécutif national de l'UEDN lors de sa réunion de l'automne 2003.

10. Mise à jour concernant les relations de travail : L'UEDN a embauché une personne qui occupera le poste de gestionnaire du logement de l'UEDN; elle commencera à entendre les griefs de premier niveau sur les sites même. Cette embauche devrait accélérer le processus. Il reste 17 griefs non réglés. Ils relèvent tous de l'AFPC et ne comprennent pas les griefs relatifs aux classifications. Sept d'entre eux concernent le harcèlement; la direction considère offrir une formation sur le harcèlement et rendra compte lors de la prochaine réunion du CCSP.

11. Statistiques sur la dotation : consulter le rapport ci-joint

12. Participation des sites aux comités sur la santé et la sécurité : Lors de la prochaine réunion du CCSP, la direction de l'ALFC rendra compte de l'accès de ses employés aux comités conjoints de santé et de sécurité au travail et à la formation connexe.

13. Programme de retour au travail : La direction de l'ALFC rendra compte au CSS-P de la disponibilité et de l'accessibilité du programme de retour au travail. Il lui a été suggéré de communiquer avec le DSG pour ce qui est de la formation connexe à ce programme et des questions de santé et de sécurité en général.

Prochaine réunion : novembre 2004 (à confirmer)

Documents à télécharger:

Cycle annuel de gestion du rendement (Word)
Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Suivi (Word)
Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Mise à jour no 2 (Word)
Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Équipe de planification de la discussion ouverte - Suivi no 3 (Word)
Feuille de travail sur la planification des objectifs de rendement (Word)
Processus d'entente et d'évaluation de rendement provisoire (PEERP) (Word)
Statistiques (PDF)
Rapport d'examen du rendement (Excel)