Comité des manœuvres et hommes et femmes de métier (GLT) de l’UEDN – réunion du 21-22 octobre 2005

Le comité s’est réuni pour discuter du mandat et des résolutions 100A et 105 adoptées lors du congrès de l’UEDN. Le comité sera GLT et non GL.

Malheureusement, le comité directeur national de l’AFPC n’a pas été créé. Les coprésidents ont été identifiés, à savoir consoeur Robyn Benson, v.-p., de la région des Prairies, et confrère Gerry Halabecki, v.-p., de la région de l’Ontario, mais ils n’étaient pas disponibles pour notre réunion.

Une reliure contenant de l’information historique sur les zones de rémunération, y compris sur la décision « Wong » relativement aux zones de rémunération, et d’autres données sur les membres ont été remises aux membres.

Cette reliure contenait également une trousse de lobbying composée d’un rapport, d’un exemple de lettre, de points devant faire l’objet de lobbying, etc.

On rappelle aux membres qu’ils doivent s’assurer de « poser une question » (de préférence par écrit) lorsqu’ils rencontrent un député et veiller à ce que la réponse leur soit donnée dans un délai précis.

Confrère Molsberry a été élu président du comité et représentera l’UEDN au sein du comité directeur national de l’AFPC.

Discussion au sujet du comité des GS – consoeur Kennedy, en sa qualité de présidente, sera informée des activités de ce comité.

Aucun comité des HS au sein de l’UEDN.

Discussion sur le rôle et le mandat du comité tels qu’ils ont été définis au congrès – le comité doit examiner toutes les questions dont il est saisi au sujet des GLT. Toutefois :

Mandat principal – suppression des zones de rémunération

Les membres parmi les GLT de la Colombie-Britannique ont mentionné qu’ils veulent que l’IVCA/clause d’indemnité de vie chère soit rattachée à la campagne concernant la suppression des zones, sans quoi ils ne participeront pas. Ils ont également mentionné qu’ils veulent que cela s’applique à tous les membres de l’AFPC et non seulement à ceux de la Colombie-Britannique. Cette question a été soumise par le représentant des GLT de la Colombie-Britannique, confrère Miller. Il a également été mentionné que la suppression des zones n’apporte rien aux membres de la zone 1, car ils constituent déjà la zone la plus élevée.

Il a été suggéré de négocier une prime de signature. Les membres du comité se sont débattus avec la position de la Colombie-Britannique et ont essayé de trouver un moyen de greffer la question de l’IVCA/clause d’indemnité de vie chère à la campagne. Par contre, comme l’argument du « coût de la vie » a déjà été invoqué comme raison de supprimer les zones, nous nous contredirions en le faisant. Les membres du comité croient qu’il s’agit d’une question que le comité devrait régler, mais ils ne peuvent pas l’inclure dans la campagne de « suppression des zones », car cela irait à l’encontre du but de la campagne. Les membres du comité croient fermement que cette question pourrait être soumise à tous les membres lors d’une campagne nationale par l’entremise de l’AFPC.

Confrère Lipari, représentant des GLT de la région du Québec, a mentionné que les membres de sa région envisageraient une campagne de griefs. Il a donc été convenu que les membres (à l’intérieur et à l’extérieur du Québec qui souhaitent déposer un grief) soumettront leurs griefs au bureau national de l’UEDN, afin d’obtenir un avis juridique sur le libellé et sur la meilleure façon d’utiliser les griefs durant cette campagne.

Les membres du comité ont décidé de se concentrer sur une campagne politique, en mentionnant que la majorité des employés du gouvernement fédéral touchent un taux de rémunération national sans égard à l’endroit où ils habitent – taux de rémunération régionaux injustes, etc.

Campagne à double volet :

1. Membres – Communiquer avec tous les GLT dans leurs régions respectives, au moyen de réunions locales et par l’entremise du réseau régional des GLT et des représentants locaux. Informer les membres de la campagne de lobbying auprès des députés et obtenir leur engagement à donner un suivi par les moyens suivants :

• Liste que les membres signeront aux réunions s’engageant à faire du lobbying auprès de leur député;
• Exemple de lettre à l’intention des députés;
• Points sur l’histoire des zones et de la disparité pour informer les membres;
• Non seulement pour les GLT, mais également pour tous les membres touchés -- GS, HS, etc.
• Épingles sur les zones devant être envoyées aux représentants régionaux et locaux pour qu’ils les distribuent en décembre 2005;
• T-shirts devant être produits pour la campagne – pour les membres (impression à la trame de soie)
• Messages publicitaires ou vidéos (à revoir) si cela est adopté et manière;
• Toute la correspondance par l’entremise des v.-p. régionaux et des présidents de section locale;

2. Lobbying auprès de députés -

• Liste de tous les députés de votre région;
• Rapport au comité après chaque réunion avec un député;
• Campagne devant coïncider avec celle de l’AFPC;
• Lancement de la campagne en février;
• Le lobbying pourrait aussi être mené à partir du bureau national lorsque les députés sont à Ottawa;
• Rapports documentés par les représentants sur le lobbying au sein des régions;
• Toute la correspondance par l’intermédiaire des v.-p. régionaux et des présidents des sections locales;
• Utilisation au besoin des commentaires faits plus tard par les députés.

Les membres du comité ont reconnu que toute notre information sur les membres des sections locales doit être mise à jour et qu’il appartiendra à chaque représentant de le faire dans sa région.

On a demandé à Liam McCarthy – AFPC – personne-ressource pour le prochain comité directeur national de l’AFPC, de l’information à jour sur la Table 2 – GLT / salaires / différences entre les zones / coût de suppression des zones, etc. – Budget principal des dépenses du gouvernement – coût de la vie un peu partout au Canada – ainsi que d’autres données démographiques.

Les membres du comité doivent envisager une affiche et une page Web nationale pour la campagne et veiller à ce qu’elles soient prêtes pour février.

Les documents existants, par exemple les exposés des confrères Horman et Bowers, doivent être traduits dans l’autre langue. La constance de la traduction des documents a été soulevée et nous nous efforcerons de faire traduire tout le matériel.

Confrère Dagenais sera la principale personne-ressource au sein du comité; Paul s’occupera de la base de données et il serait avantageux de communiquer le plus possible par courrier électronique.

Autres affaires soumises au comité :

• Indemnité de vie chère d’affectation - IVCA – Il s’agit-là d’un problème de longue date en Colombie-Britannique et le comité a déterminé qu’il existe partout au pays. Le comité donnera un suivi sur le meilleur moyen de veiller à ce que la Colombie-Britannique obtienne « quelque chose » lorsque les zones auront été supprimées – prime de signature – IVC, etc. Le comité en informera l’AFPC, l’agent de négociation.
• Stages d’apprentissage – Tous les membres doivent faire rapport sur la situation entourant les stages d’apprentissage dans leur région, quels corps de métier, manière dont ils sont financés, etc. Confrère Garry Robinson, en sa qualité de BPR de l’UEDN pour ce qui est des stages d’apprentissage, sera invité à la prochaine réunion du comité et il aura transmis l’information, afin de déterminer s’il souhaite que le comité participe à un plan de travail.
• Classification MAM – À reclassifier et à reconnaître comme un métier assujetti à la possession d’une carte de compétence – Entretien de systèmes de réfrigération et de conditionnement de l’air. On a demandé à tous les représentants de faire rapport sur la situation des MAM dans leur région - établissement, niveau et description de travail. Confrère Dagenais, en sa qualité d’agent syndical de classification, soumettra l’information à la DN afin de tenter d’obtenir une étude.
• Classifications – En Colombie-Britannique, un certain nombre de postes ont été classifiés à un échelon supérieur, mais les GL-MDO constituent toujours un problème; cela ne semble pas venir des autres régions. Paul a fait mention des classifications des GLT lesquelles sont toujours à l’étude actuellement et pour lesquelles on s’attend à des résultats bientôt. Classifications des GLT en général – nécessité d’une bibliothèque centrale de documents sur les classifications, descriptions de travail – TB 330, etc. Paul tiendra le comité au courant de la situation.

Le choix de la date de la prochaine réunion fait l’objet de discussions et les membres du comité en viennent à cette décision :

la prochaine réunion du comité aura lieu en janvier seulement si l’AFPC a formé un comité des GLT.