UEDN - Comité des GL

14 janvier 2006, à Ottawa

Réunion du comité des GLT

Le comité s’est réuni et a examiné où en étaient les régions au niveau du plan d’action établi lors de la dernière réunion.

C.-B.

Le réseau est en place – Les membres examinent les questions relatives à la réfrigération –Apprentissage – L’élimination des zones n’a pas encore démarré un bon sujet de départ à l’heure actuelle en C.-B.

Alberta/Nord

À Edmonton, Suffield, Cold Lake et Wainwright, des représentants locaux mettent en place un réseau.

Man./Sask.

On se préoccupe de savoir comment obtenir des commentaires des sections locales – Certains membres se demandent combien de temps cette campagne va durer – Le représentant de la section locale de Winnipeg doit être remplacé. Il faudra travailler sur la communication et le réseau des représentants locaux.

Ont.

La situation est critique – Les présidents des sections locales ne participent pas – Une lettre du président national adressée à toutes les sections locales aiderait peut-être. Le Bureau national aurait le nombre de membres. Obtenir ce nombre du Bureau.

Qué.

Le réseau est en place – La région du Québec attend après certaines réponses de présidents de sections locales en ce qui a trait à la liste des employés avec leur classification et niveau – Quelques contacts ont été établis avec des députés et des candidats. Le libellé de grief doit être retravaillé pour la campagne de griefs. La région embarque bien dans le processus. Jean Lipari dénonce le fait que malgré l’existence de niveau de classification, qui dans certains cas sont de niveaux (14) dans la convention collective, l’employeur ne classifie personne à ces niveaux élevés malgré le degré de haut niveau de compétence et connaissance de certains employés de la table 2. Le niveau 10 et 11 sont dans la moyenne des plus élevés par la classification.

N.-É.

Le confrère Cooper est nouveau dans le comité et met actuellement en place le réseau de la Nouvelle-Écosse. Il se familiarise également avec les documents et l’information générale concernant le comité.

N.-B./T.-N.-L.

Le Nouveau-Brunswick participe bien, et il y a un bon soutien du vice-président régional et du président de la section locale de Gagetown. De nouveaux membres participent à la section locale et ont mis en place un comité. On rencontre les candidats au cours des débats, les candidats ont bien répondu et ont voulu participer. Il y a eu peu de participants à Terre-Neuve-Labrador et à l’Î.-P.-É.

Le confrère Miller a demandé au comité de revoir la décision prise au cours de la première réunion concernant l’allocation d’indemnités aux régions qui en ont besoin. Après une longue discussion, le comité accepte de considérer la question des indemnités comme problème secondaire, mais refuse de l’intégrer dans la campagne concernant l’élimination des zones.

Il est également très clair que le comité du groupe GS et les membres HS doivent être intégrés dans la campagne concernant l’élimination des zones. Une réunion à cet effet a donc été convenue avec le comité pour l’après-midi du 13 janvier.

Le comité accepte ensuite la stratégie suivante :

L’éducation, la motivation et la participation des membres sont la priorité;
A cet effet, les éléments suivants devront être mis en place :

Une fois fabriquées, des affiches seront apposées sur chaque tableau syndical. Chaque affiche devrait être similaire à l’affiche présentée par le confrère Horman – Les insignes UEDN et UNDE devraient se trouver dans la partie supérieure, et l’insigne de l’AFPC, dans la partie inférieure, à droite. L’adresse du site Web de la campagne est inscrite en bas de l’affiche. À côté, se trouvera un espace où le représentant local pourra inscrire ses coordonnées.
Nous avons encore des épinglettes au Bureau national et nous avons commandé des autocollants.
Un lien vers la page de la campagne doit apparaître sur la page d’accueil du site Web de l’UEDN. Le bouton du lien reproduira le dessin du macaron de la campagne. Quand vous accéderez à la page des zones de la campagne, apparaîtront les graphiques de l’affiche et les documents d’archives qui concernent les zones et qui ont été partagés avec le comité. Il y aura également, pour chacune des régions, des liens qui renverront aux coordonnées de chaque représentant de comité régional, à d’éventuels renseignements de réseau régionaux, à des procès-verbaux de réunions, etc. Il y aura également un lien vers le site Web du comité de l’AFPC. On a convenu que le comité interviendrait sur le design de la page Web avant que le site ne puisse être consulté à l’échelle du syndicat.
Des membres de sections locales rendent visite à des membres de sections locales pour leur présenter une trousse d’information sur la campagne. Ces visites devraient être demandées par les vice-présidents régionaux et les présidents des sections locales. On a demandé que le VP accompagne les représentants du comité lors des premières réunions d’information de sections locales.
Lors des réunions d’information des sections locales, on utilisera une présentation PowerPoint qui combine la présentation du confrère Bowers avec celle du confrère Horman. Nous devrons apporter des modifications aux diapositives et à l’énoncé avant la diffusion. Les présentations seront effectuées par les membres des comités des GLT et des GS. Paul ajoutera des notes que les représentants pourront utiliser au moment de faire la présentation.
Le recours à une présentation vidéo a été recommandé. Ce serait parfait si une vidéo pouvait être prête en mai, pour la convention de l’AFPC. Les vidéos seraient comparables aux vidéos de la chaîne d’approvisionnement, puisque nous utiliserions les membres. Nous voulons aussi insérer, entre autres, des images des membres de la Table 2 dans leur milieu de travail. Les films devraient utiliser des pourcentages plutôt que des dollars dans les comparaisons faites entre les zones. Il faudrait montrer des membres de la Table et des députés consentants. La vidéo pourrait être affichée sur les différentes pages Web et copiée sur disque électronique pour être montrée, par exemple, au cours de réunions locales, de déjeuners de travail, à la télévision.

Le comité se réunira chaque trimestre; les points à l’ordre du jour devront être soumis deux semaines avant la prochaine réunion dont la date a été provisoirement fixée du 31 mars au 2 avril 2006 – L’ordre du jour, une fois terminé, sera envoyé une semaine avant la réunion. Paul s’assurera que le remboursement des dépenses et que les avances soient assurées avant chaque réunion. La consœur Linda Graham s’occupe des préparatifs de voyage (par exemple, endroit de la réunion, date et heure…).
Le comité s’est réuni avec le comité du groupe GS dans l’après-midi. Il en a résulté les accords suivants :

Le comité des GLT prendra la tête de la campagne concernant l’élimination des zones. Cela aura notamment pour conséquence que les représentants des GLT effectueront les présentations auprès des sections locales.
Les membres du comité des GS se concentrent sur de nombreux enjeux : indemnités de logement, embaucher à l’extérieur des GS, rehausser l’image des GS au sein du syndicat et dans le milieu de travail.
Dans les GS, on a repéré deux membres qui agiront, au côté de la présidente du groupe des GLT, consœur Kennedy, à titre d’agent de liaison pour envoyer de l’information au comité des GLT.
Le comité des GS forme un sous-comité pour assurer le suivi sur les indemnités de logement. Les confrères Miller et Cooper agiront à titre d’agents de liaison de ce groupe.

Les deux comités ont regardé la présentation PowerPoint et ont proposé plusieurs changements, dont les suivants :

On devrait déterminer le salaire le plus élevé du groupe des GS dans la zone 3, car certains employés des GS ont un salaire supérieur dans les zones 2 et 3. Il faut faire le point sur ces anomalies, entre autres, et en informer les membres;
Il faut recourir aux cols bleus et aux employés qualifiés pour s’assurer que tous les membres touchés par les zones sont bien inclus.
Cette réunion a été bien accueillie par tous et toutes et permettra de s’assurer que toutes les lignes de communication restent ouvertes.

Tous conviennent que nous devons garder le même message, d’un océan à l’autre.

Le comité des GLT discute des autres problèmes soumis au comité :

Stages d’apprentissage? Quand le confrère Robinson, du BPR des stages d’apprentissage de l’UEDN, aura rencontré le ministère, il sera invité à la prochaine réunion pour informer les membres.
Les classifications MAM ont été définies. Il n’y a aucun désir de la part de l’employeur de créer, à l’heure actuelle, une classification séparée pour les techniciens en réfrigération. Paul assurera le suivi auprès de l’AFPC pour savoir pourquoi il y a autant de niveaux (14) dans la convention collective. Les membres doivent donner le nombre et les niveaux des techniciens en réfrigération de leur région.
L’étude relative à la classification des GL est sur le point d’être terminée avec peu de changements, excepté dans la classification des VHE. On a beaucoup discuté sur les disparités entre les classifications des régions. L’UEDN et l’AFPC doivent établir un plan pour trouver une solution à ce problème agaçant qui s’applique à toutes les classifications et non simplement aux GLT;
Paul assurera le suivi en présentant un rapport sur l’étude et sur l’élaboration d’une bibliothèque des descriptions de travail au Bureau national;

Tâches à entreprendre :

Paul assurera le suivi sur la procédure de grief et la stratégie;
Il faut demander des avis juridiques sur les options possibles par l’entremise du président national de l’UEDN au personnel des services juridiques de l’AFPC.
Paul et Brian doivent s’assurer que la page Web soit préparée le plus rapidement possible. Ils en discuteront avec la consœur Graham le lundi 16 janvier 2006. Doivent également prendre une décision sur les tee-shirts et les affiches et les faire fabriquer le plus rapidement possible.
Les membres du comité des GLT doivent communiquer avec les VP et les présidents des sections locales pour discuter du besoin d’organiser des réunions des sections locales dans les trois prochains mois.
Le président national doit envoyer un courriel à toutes les sections locales au sujet de la campagne et du soutien, ainsi que de la participation que l’on attend de tous les membres;
Paul doit assurer le suivi sur la création de la vidéo et essayer de démarrer le processus pour que la vidéo soit prête à l’occasion de la convention de l’AFPC.